{"id":23506,"date":"2024-12-13T14:04:08","date_gmt":"2024-12-13T14:04:08","guid":{"rendered":"https:\/\/oldtb.dumi.zip\/?p=23506"},"modified":"2024-11-18T08:45:34","modified_gmt":"2024-11-18T08:45:34","slug":"tutto-quello-che-ce-da-sapere-sulle-organizzazioni-decentralizzate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oldtb.dumi.zip\/it\/blog\/tutto-quello-che-ce-da-sapere-sulle-organizzazioni-decentralizzate\/","title":{"rendered":"Tutto quello che c&#8217;\u00e8 da sapere sulle organizzazioni decentralizzate"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/oldtb.dumi.zip\/it\/blog\/tutto-quello-che-ce-da-sapere-sulle-organizzazioni-decentralizzate\/#Che_cose_unorganizzazione_decentralizzata\" >Che cos&#8217;\u00e8 un&#8217;organizzazione decentralizzata?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/oldtb.dumi.zip\/it\/blog\/tutto-quello-che-ce-da-sapere-sulle-organizzazioni-decentralizzate\/#Caratteristiche_principali_di_unorganizzazione_decentralizzata\" >Caratteristiche principali di un&#8217;organizzazione decentralizzata<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/oldtb.dumi.zip\/it\/blog\/tutto-quello-che-ce-da-sapere-sulle-organizzazioni-decentralizzate\/#1_Una_struttura_piu_orizzontale\" >1. Una struttura pi\u00f9 orizzontale<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/oldtb.dumi.zip\/it\/blog\/tutto-quello-che-ce-da-sapere-sulle-organizzazioni-decentralizzate\/#2_Processo_decisionale_distribuito\" >2. Processo decisionale distribuito<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/oldtb.dumi.zip\/it\/blog\/tutto-quello-che-ce-da-sapere-sulle-organizzazioni-decentralizzate\/#3_Maggiore_agilita_e_innovazione\" >3. Maggiore agilit\u00e0 e innovazione<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/oldtb.dumi.zip\/it\/blog\/tutto-quello-che-ce-da-sapere-sulle-organizzazioni-decentralizzate\/#4_Maggiore_autonomia_dei_dipendenti\" >4. Maggiore autonomia dei dipendenti<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/oldtb.dumi.zip\/it\/blog\/tutto-quello-che-ce-da-sapere-sulle-organizzazioni-decentralizzate\/#5_Decisioni_guidate_dai_dati\" >5. Decisioni guidate dai dati<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/oldtb.dumi.zip\/it\/blog\/tutto-quello-che-ce-da-sapere-sulle-organizzazioni-decentralizzate\/#Vantaggi_delle_organizzazioni_decentralizzate\" >Vantaggi delle organizzazioni decentralizzate<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/oldtb.dumi.zip\/it\/blog\/tutto-quello-che-ce-da-sapere-sulle-organizzazioni-decentralizzate\/#Maggiore_agilita_e_innovazione\" >Maggiore agilit\u00e0 e innovazione<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/oldtb.dumi.zip\/it\/blog\/tutto-quello-che-ce-da-sapere-sulle-organizzazioni-decentralizzate\/#Miglioramento_del_coinvolgimento_dei_dipendenti\" >Miglioramento del coinvolgimento dei dipendenti<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/oldtb.dumi.zip\/it\/blog\/tutto-quello-che-ce-da-sapere-sulle-organizzazioni-decentralizzate\/#Maggiore_attenzione_al_cliente\" >Maggiore attenzione al cliente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/oldtb.dumi.zip\/it\/blog\/tutto-quello-che-ce-da-sapere-sulle-organizzazioni-decentralizzate\/#Ottimizzazione_dellallocazione_delle_risorse\" >Ottimizzazione dell&#8217;allocazione delle risorse<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/oldtb.dumi.zip\/it\/blog\/tutto-quello-che-ce-da-sapere-sulle-organizzazioni-decentralizzate\/#Le_sfide_delle_organizzazioni_decentrate\" >Le sfide delle organizzazioni decentrate<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/oldtb.dumi.zip\/it\/blog\/tutto-quello-che-ce-da-sapere-sulle-organizzazioni-decentralizzate\/#Perdita_di_economie_di_scala\" >Perdita di economie di scala<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/oldtb.dumi.zip\/it\/blog\/tutto-quello-che-ce-da-sapere-sulle-organizzazioni-decentralizzate\/#Controllo_ridotto\" >Controllo ridotto<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/oldtb.dumi.zip\/it\/blog\/tutto-quello-che-ce-da-sapere-sulle-organizzazioni-decentralizzate\/#Rischio_di_incoerenza\" >Rischio di incoerenza<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/oldtb.dumi.zip\/it\/blog\/tutto-quello-che-ce-da-sapere-sulle-organizzazioni-decentralizzate\/#Formazione_del_silo\" >Formazione del silo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/oldtb.dumi.zip\/it\/blog\/tutto-quello-che-ce-da-sapere-sulle-organizzazioni-decentralizzate\/#Come_decentrare_efficacemente_la_tua_organizzazione\" >Come decentrare efficacemente la tua organizzazione<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/oldtb.dumi.zip\/it\/blog\/tutto-quello-che-ce-da-sapere-sulle-organizzazioni-decentralizzate\/#Identificare_le_aree_da_centralizzare\" >Identificare le aree da centralizzare<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/oldtb.dumi.zip\/it\/blog\/tutto-quello-che-ce-da-sapere-sulle-organizzazioni-decentralizzate\/#Adattare_il_tuo_stile_di_leadership\" >Adattare il tuo stile di leadership<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/oldtb.dumi.zip\/it\/blog\/tutto-quello-che-ce-da-sapere-sulle-organizzazioni-decentralizzate\/#Bilanciare_autonomia_e_allineamento\" >Bilanciare autonomia e allineamento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/oldtb.dumi.zip\/it\/blog\/tutto-quello-che-ce-da-sapere-sulle-organizzazioni-decentralizzate\/#Centralizzare_la_condivisione_delle_conoscenze\" >Centralizzare la condivisione delle conoscenze<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"23506\" class=\"elementor elementor-23506 elementor-23371\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7d981479 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7d981479\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-39455c32\" data-id=\"39455c32\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d7d9bef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6d7d9bef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La struttura organizzativa \u00e8 un elemento chiave per il successo di un&#8217;azienda. Negli ultimi anni, il decentramento \u00e8 diventato un&#8217;opzione sempre pi\u00f9 popolare. Ma \u00e8 la soluzione giusta per la tua azienda? Vediamo i vantaggi e gli svantaggi delle organizzazioni decentrate e come implementare questo modello in modo efficace.   <\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Che_cose_unorganizzazione_decentralizzata\"><\/span>Che cos&#8217;\u00e8 un&#8217;organizzazione decentralizzata?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Un&#8217;organizzazione decentrata distribuisce il potere decisionale in tutta l&#8217;azienda, anzich\u00e9 concentrarlo al vertice. Questo si traduce in una struttura pi\u00f9 piatta, con meno livelli gerarchici. <\/p>\n<p>Ad esempio, in un&#8217;agenzia di comunicazione decentralizzata, i project manager avrebbero l&#8217;autonomia di prendere decisioni importanti sui loro progetti senza dover ottenere sistematicamente l&#8217;approvazione della direzione. Potrebbero adeguare i budget, modificare le scadenze o cambiare la direzione creativa in base alle esigenze del cliente. <\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caratteristiche_principali_di_unorganizzazione_decentralizzata\"><\/span>Caratteristiche principali di un&#8217;organizzazione decentralizzata<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Le caratteristiche principali di una struttura decentrata sono :<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Una_struttura_piu_orizzontale\"><\/span>1. Una struttura pi\u00f9 orizzontale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Meno livelli gerarchici tra dipendenti e management. Ad esempio, uno sviluppatore junior potrebbe interagire direttamente con il CTO su alcuni progetti. <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Processo_decisionale_distribuito\"><\/span>2. Processo decisionale distribuito<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>I team hanno il potere di prendere decisioni senza dover sistematicamente risalire la catena gerarchica. In una societ\u00e0 di consulenza, i consulenti potrebbero avere l&#8217;autorit\u00e0 di proporre nuove offerte ai loro clienti. <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Maggiore_agilita_e_innovazione\"><\/span>3. Maggiore agilit\u00e0 e innovazione<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>I team possono reagire rapidamente alle opportunit\u00e0 del mercato. Una start-up tecnologica pu\u00f2 lanciare rapidamente nuove funzionalit\u00e0 sulla base del feedback degli utenti. <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Maggiore_autonomia_dei_dipendenti\"><\/span>4. Maggiore autonomia dei dipendenti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>I dipendenti hanno pi\u00f9 libert\u00e0 nel loro lavoro quotidiano. Un addetto alle vendite pu\u00f2 avere la flessibilit\u00e0 di adattare le proprie tecniche di vendita per soddisfare i diversi clienti. <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Decisioni_guidate_dai_dati\"><\/span>5. Decisioni guidate dai dati<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>L&#8217;accesso ai dati consente di prendere decisioni informate a tutti i livelli. Un team di marketing pu\u00f2 modificare le proprie campagne in tempo reale sulla base delle analisi. <\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vantaggi_delle_organizzazioni_decentralizzate\"><\/span>Vantaggi delle organizzazioni decentralizzate<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Maggiore_agilita_e_innovazione\"><\/span>Maggiore agilit\u00e0 e innovazione<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Il decentramento riduce i colli di bottiglia burocratici e incoraggia l&#8217;innovazione. I team possono testare rapidamente nuove idee senza aspettare l&#8217;approvazione della gerarchia. <\/p>\n<p>In Teambook, ad esempio, gli sviluppatori possono dedicare il 20% del loro tempo a progetti innovativi di loro scelta, il che ha gi\u00e0 dato vita a una serie di nuove funzionalit\u00e0 molto apprezzate.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Miglioramento_del_coinvolgimento_dei_dipendenti\"><\/span>Miglioramento del coinvolgimento dei dipendenti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Una maggiore autonomia aumenta la motivazione e la soddisfazione dei dipendenti. Si sentono pi\u00f9 coinvolti nel successo dell&#8217;azienda. <\/p>\n<p>Uno studio Gallup ha dimostrato che i dipendenti con un alto grado di autonomia hanno il 43% in meno di probabilit\u00e0 di lasciare la propria azienda.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Maggiore_attenzione_al_cliente\"><\/span>Maggiore attenzione al cliente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>I team a diretto contatto con i clienti possono reagire pi\u00f9 rapidamente alle loro esigenze. Questo migliora la soddisfazione e la fedelt\u00e0 dei clienti. <\/p>\n<p>In Teambook, ad esempio, i team di assistenza hanno l&#8217;autorit\u00e0 di concedere sconti o funzioni gratuite ai clienti insoddisfatti, senza alcuna convalida preliminare.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ottimizzazione_dellallocazione_delle_risorse\"><\/span>Ottimizzazione dell&#8217;allocazione delle risorse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>I team possono gestire le proprie risorse in modo pi\u00f9 flessibile ed efficiente. In questo modo si evitano gli sprechi e si ottimizza l&#8217;uso delle competenze. <\/p>\n<p>Con uno strumento come Teambook, ogni team pu\u00f2 visualizzare il proprio carico di lavoro e le competenze disponibili per assegnare le persone giuste ai progetti giusti.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_sfide_delle_organizzazioni_decentrate\"><\/span>Le sfide delle organizzazioni decentrate<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Perdita_di_economie_di_scala\"><\/span>Perdita di economie di scala<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Il decentramento pu\u00f2 portare alla duplicazione degli sforzi e dei costi tra i team. Bisogna fare attenzione a mantenere un certo grado di condivisione, ove opportuno. <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Controllo_ridotto\"><\/span>Controllo ridotto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La direzione ha meno controllo diretto sulle operazioni quotidiane. Questo pu\u00f2 essere un problema in settori altamente regolamentati che richiedono una forte supervisione. <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rischio_di_incoerenza\"><\/span>Rischio di incoerenza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Senza linee guida chiare, i diversi team possono prendere decisioni contraddittorie. \u00c8 necessario mantenere una visione e dei valori condivisi. <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formazione_del_silo\"><\/span>Formazione del silo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>I team possono isolarsi e perdere di vista gli obiettivi generali dell&#8217;azienda. Una buona comunicazione interfunzionale rimane essenziale. <\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Come_decentrare_efficacemente_la_tua_organizzazione\"><\/span>Come decentrare efficacemente la tua organizzazione<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identificare_le_aree_da_centralizzare\"><\/span>Identificare le aree da centralizzare<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Alcune funzioni, come la finanza o le risorse umane, spesso traggono vantaggio dal rimanere centralizzate. Concentra il decentramento sulle operazioni e sull&#8217;innovazione. <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Adattare_il_tuo_stile_di_leadership\"><\/span>Adattare il tuo stile di leadership<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>I manager devono passare da un ruolo di controllo a uno di coach e facilitatore. Formali alle nuove competenze richieste. <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bilanciare_autonomia_e_allineamento\"><\/span>Bilanciare autonomia e allineamento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Definisci chiaramente il campo d&#8217;azione di ciascun team. Stabilisci KPI e revisioni regolari per garantire l&#8217;allineamento con la strategia generale. <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Centralizzare_la_condivisione_delle_conoscenze\"><\/span>Centralizzare la condivisione delle conoscenze<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Utilizza strumenti di collaborazione come Teambook per facilitare la condivisione delle informazioni e delle migliori pratiche tra i team.<\/p>\n<p>Seguendo questi principi, puoi trarre il massimo da una struttura decentralizzata evitando le sue principali insidie. La chiave \u00e8 trovare il giusto equilibrio tra autonomia e coerenza generale. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La structure organisationnelle est un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de la r\u00e9ussite d&#8217;une entreprise. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, la d\u00e9centralisation est devenue une option de plus en plus populaire. Mais est-ce la bonne solution pour votre entreprise ? Examinons les avantages et les inconv\u00e9nients des organisations d\u00e9centralis\u00e9es, ainsi que la fa\u00e7on de mettre en \u0153uvre efficacement ce mod\u00e8le. 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